Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) Book PDF, ePub eBook

Join our eBook service for unlimited books & audiobooks. Get a free 7 day subscription! ↓↓↓↓↓


Book Descriptions:
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Paderborn (Lehrstuhl für Personalwirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Seminar, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung jedes Personalauswahlprozesses ist die Identifikation des „besten“ Kandidaten. Diese „Investitionsentscheidung“ soll - dem ökonomischen Prinzip entsprechend - rational getroffen werden. Es soll unter gegebenen Alternativen diejenige gewählt werden, die die maximale Auszahlung verspricht, i. S. v. Arbeitsleistung und Erfolg. Insbesondere der Auswahl von Führungsnachwuchskräften kommt eine große Bedeutung zu. Der „War for talents“ ist zu einem viel zitierten Begriff geworden, der die Brisanz des Themas beschreibt. Unternehmen entwickeln immer neue Methoden, die Besten für sich zu gewinnen. Die Frage ist nur, wie die Besten tatsächlich identifiziert werden können. Trotz des Einsatzes bewährter Personalauswahlinstrumente kann nicht eindeutig determiniert werden, welche Leistungen ein Unternehmen tatsächlich erhält. In der Literatur wird die Unsicherheit bei Personalauswahlentscheidungen vermehrt unter dem Aspekt ungleich verteilter Informationen der Akteure diskutiert und somit wird ein verstärkter Bezug zur mikroökonomischen Analyse personalwirtschaftlicher Aufgaben hergestellt. Bislang war das Personalmanagement sehr stark durch eine verhaltenswissenschaftliche Ausrichtung gekennzeichnet und von „Ökonomie nur Spurenelemente“ zu finden. Im Zuge der Weiterentwicklung der Mikroökonomie und der Abkehr von der Prämisse vollkommener Märkte, von denen vollständige und kostenlose Informationen angenommen werden, ist der Weg frei für realistischere mikroökonomische Analysen von Märkten, die tatsächlich durch zahlreiche Informationsasymmetrien gekennzeichnet sind. Vor diesem Hintergrund werden Erklärungsansätze, die sich auf Informationsasymmetrien beziehen, auch unter dem Begriff „Informationsökonomik“ zusammengefasst. Im Rahmen dieser Arbeit soll der Prozess der Auswahl von Führungsnachwuchskräften aus informationsökonomischer Sicht analysiert werden. Den theoretischen Bezugsrahmen bildet die Prinzipal-Agenten-Theorie, deren Gestaltungsempfehlungen im Vordergrund stehen. Es soll der Fragestellung nachgegangen werden, ob diese zur Effizienz des Auswahlprozesses beitragen. Dieser Analyse vorangehend sollen die Begriffe Rekrutierung und Führungskraft bestimmt werden. Danach soll die hier fokussierte Gruppe der Führungsnachwuchskräfte zu Führungskräften, insbesondere Topmanagern, abgegrenzt werden. Im Anschluss daran erfolgt eine Erläuterung der Grundzüge der Prinzipal-Agenten-Theorie.

Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) by Kerstin Mickenbecker

From reader reviews:

Joseph Cole:

Nowadays reading books are more than want or need but also be a life style. This reading addiction give you lot of advantages. The huge benefits you got of course the knowledge the rest of the information inside the book which improve your knowledge and information. The info you get based on what kind of book you read, if you want get more knowledge just go with education books but if you want really feel happy read one together with theme for entertaining like comic or novel. The Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) is kind of publication which is giving the reader unstable experience.

Rosie Zimmerman:

Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) can be one of your beginning books that are good idea. Most of us recommend that straight away because this e-book has good vocabulary that can increase your knowledge in language, easy to understand, bit entertaining however delivering the information. The article writer giving his/her effort to put every word into satisfaction arrangement in writing Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) however doesn't forget the main place, giving the reader the hottest as well as based confirm resource information that maybe you can be considered one of it. This great information can certainly drawn you into fresh stage of crucial imagining.

Bernice Cofield:

The book untitled Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition) contain a lot of information on it. The writer explains your girlfriend idea with easy method. The language is very simple to implement all the people, so do not worry, you can easy to read that. The book was written by famous author. The author will take you in the new age of literary works. You can read this book because you can read on your smart phone, or program, so you can read the book throughout anywhere and anytime. If you want to buy the e-book, you can open up their official web-site as well as order it. Have a nice go through.

Sebrina Knapp:

A lot of book has printed but it is different. You can get it by world wide web on social media. You can choose the very best book for you, science, comedian, novel, or whatever through searching from it. It is known as of book Das Problem der Mitarbeiterauswahl - Rekrutierung von Führungskräften (German Edition). You can include your knowledge by it. Without leaving the printed book, it could possibly add your knowledge and make a person happier to read. It is most critical that, you must aware about guide. It can bring you from one destination for a other place.